اختتم حدث بناء فريق الخريف لعام 2025 لشركتنا بنجاح، وأصبحت مسابقة الخطابة الافتتاحية من أبرز الأحداث. لقد كسر هذا الحدث نموذج بناء الفريق- التقليدي وقدم منصة فريدة للموظفين للتعبير عن أنفسهم بحرية.

على عكس المسابقات التقليدية، هذه المسابقات ليس لها أي قيود على الموضوع أو الطول. يمكن للموظفين مشاركة تجارب العمل أو التطوير الوظيفي أو قصص الحياة أو الأفكار الشخصية. والتزمت اللجنة المنظمة بالفلسفة القائلة بأن "التحدث هو النجاح"، مما خفف من مخاوف الموظفين وعزز المشاركة.

أظهر الزملاء الذين يركزون عادة على عملهم جوانب مختلفة من أنفسهم: فقد شارك بعضهم تجاربهم في تحقيق التوازن بين العمل والأسرة، الأمر الذي كان له صدى واسع النطاق؛ وتحدث البعض عن ابتكار المشاريع، مما أثار مناقشات ساخنة؛ كما جلبت قصص الحياة والهوايات الضحك وأثرت في الناس. لقد كانت منصة لتبادل الأفكار. اكتسب الموظفون وجهات نظر جديدة-من خلال تعلم حلول العمل من المحادثات المتعلقة بالعمل-وفهم المواقف الحياتية المتنوعة من قصص الحياة. وأشار أحد الموظفين الجدد إلى أن "المشاركة المهنية بين زملائي الكبار أوضحت اتجاهي، وعززت قصص الحياة روابط الفريق".

قال مدير الموارد البشرية، الذي استضاف الحدث، إن المسابقة كانت بمثابة محاولة جريئة لبناء الفريق-. لقد حفزت الرغبة في التعبير، وعززت التماسك والتفاهم المتبادل. ستواصل الشركة عقد أنشطة متنوعة لبناء الفريق-من أجل بيئة أكثر إيجابية.

وعلى الرغم من انتهاء المسابقة، إلا أن أجواء الطاقة الإيجابية والتواصل ستستمر في التأثير على الموظفين، مما يضع أساسًا متينًا لتطوير الشركة في المستقبل وبناء الفريق.